岗位职责
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
4、负责办理员工入职离职等调配事务；
5、组织新员工入职培训，业务培训；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

该职位工作后续将轮岗到培训、薪酬、员工关系等模块工作，晋升方向为人力资源主任。

任职资格
1、大专以上学历，专业不限；
2、一年以上相关工作经验； 人力资源专业的优秀应届生也可。
3、有人力资源招聘或培训的实务操作经验；
4、积极主动，为人正直，工作严谨；
5、熟练使用办公软件，熟练使用因特网；
6、良好的沟通表达能力，执行力强；
7、在招聘工作上有独到的工作技巧，能够进行有效的电话初试。熟悉多种招聘渠道，能够高效的找到所需人才。

职位类别： 人事经理/专员/助理

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