广东省暨南大学、中山大学、华南理工大学、华南农业大学、广东工业大学等二十多所高校及职业学校，与一览英才网一起，于2011年12月15号在暨南大学金陵文化广场举办了“广东省2012届重点行业名企高端人才见面会”。

        当日来自食品、化工、能源、电力、生物、环保、材料七大行业的49家企业吸引了二十多个学校估算9000多学生到场，其中研究生、博士及博士后高端人才占比例更达到43%之多。

        其中一览英才网旗下油脂英才网组织邀约了中粮新沙粮油工业（东莞）有限公司、中储粮油脂工业东莞有限公司、春金（东莞）油脂工业有限公司、益海嘉里上海产业集群等大型知名粮油食品企业参会。

        本次招聘会发起于9月底。当时由国家教育部直属，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办的“2012届高校招聘会”，其承办权正式授予“一览英才网”。同期国家将本次授权的批文《教毕指【2011】60号》发放到各省市教育厅及学校。而后一览英才网首先与广东多个高校沟通商议，共同拉开了集群化、行业细分的校园招聘会的序幕。

        在一览英才网与各学校达成共识之后，一览英才网应届生频道随即开设了活动专区，并且在广东省二十多所高校的就业网、论坛发布相关宣传公告，同时校方通过手机短信、校内广播、内刊、校内海报等各种形式对本次招聘进一步宣传，将本次招聘会信息宣传辐射影响到华南片区几乎每个学校的学生。

(早上7点多，离招聘会还有1个多小时，招聘会场外已经排起长龙，且清一色的正装)

        当天早上7点多，一览英才网工作人员抵达现场时发现大批学生已经在会场前有序排着队，等候招聘会的开始。当天气温相对较低，且湿度、风较大，但是都未能动摇这些学生对把握住面试机会的决心。

(等待接受面试的同学们有序得排队，当天10℃-19℃，北风3-5级，湿度35%-80%)

        从本次招聘会过程来看，应聘者整体素质非常高，虽然校方因为人数激增，后面把维持秩序的保安及学生志愿者增加到40多名，但是也并没有派上太多用场。而企业方面也展现出非常优秀的品质，在午饭时间，都是轮流吃盒饭，不间断面试排队的学生。

        直至下午4点半，中粮集团卡位前还有学生在风中等候着面试，成为为本次招聘会划上圆满句号的招聘企业。

而另一方面，当天现场一览英才网总计发放200份调查问卷，调查问卷内容主要涉及：

 

1 专业、籍贯、意向工作地，其中

专业	食品工业20%                           生物化工30% IT通讯30%                             金融贸易20%
籍贯	华北籍：10%（研究生以上学历为主）      华东籍：20% 华中籍：20%                            华南籍：50%
意向工作地	华南80%             华北7%           华东25%（有多选）
创业？	有考虑43%（涉及互联网、贸易）  不考虑24%     空白33%
慎重入职？	会慎重入职82%      先做着，明年再说3%        空白15%
有无实习	有33%（其中专业对口42%，多为会计、化工）  无16%    空白51%

        由以上数据可以间接看到现当代应届生对于意向工作地来看，待在学校周边继续发展是大多数学生首选。

        而对于慎重入职，随意离职等情况，学生初期的选择来看都是有决心慎重找到一份最合适的工作，然后扎根。但是根据近几年的统计报道来看，学生的毁约率还是一直保持在高位，毁约率高的因素在企业、人才、学校、社会四个方面都存在，所以一直是企业与学校最棘手的问题。

        另一方面，学生实习经验比较欠缺，原因多为合适的实习机会少、学生不看重实习等。

 

2 在选择工作的时候，对薪资、企业实力、晋升制度、工作地、环境等择业重点进行排序

排序结果为：

薪资第一	33% 第二选择各种都有
企业实力第一	50% 第二选择最多为薪资
工作地第一	8%
工作环境第一	8%
空白	1%

        现当代学生对企业实力、企业品牌看得很重，这其中的原因得到的答复是：知名企业工作有保障，有发展前景，有面子，知名企业产品市场稳定，相应在企业福利、薪资不会差，同时知名企业制度成熟完善，其中相应的晋升制度也会更加成熟规范。

        从调查中可以看到，企业的发展离不开自身产品的宣传，同时更离不开自身品牌的宣传。有个现象是这样，所有的人都知道福临门、金龙鱼，却有相当多的人才不知道中粮、益海嘉里。

 

3 目前关注的岗位或期望工作的岗位及期望薪资

16%	化工、食品、会计	3000+
33%	会计、生物、信息工程	4000+
37%	化工、食品、生物、信息工程	5000+
8%	化工、食品、金融、信息工程	6000+
3%	金融	7000+

        说实话，我们以为我们看漏了，不过从调查资料中除了空白的，确实没有见到期望薪资在3000元以下的。这给我们，或许也给企业一个深思，因为据我们所了解到的，现在很多企业适合毕业生的基础岗位薪资很少有能超过这些期望的，所以这或许就是制造学生毁约率的因素之一。

        当下各岗位人才成本激增，而材料、物流等其他附加成本也在不断增加，企业、人才谁该让步，或许都是不现实的。所以我们也就看到，更多的企业不得不放弃了一些岗位的校园招聘，同时对一些基层工作的工作经验加以要求，以保证薪资变化不大的情况下减少人才培养成本。而另一方面，学生因为在社会上找不到合适的工作，加剧了毁约率，同时也有相当多的毕业生选择继续攻读研究生、博士生。

 

4 企业反馈说学生怕吃苦，好高骛远，这是否是毕业生难找工作的原因？你是否接受毕业生毁约这种现象？

第一个问题	不是83%         是16%
第二个问题	接受58%         反对33%

        说实话，我们应该是在出问题方面不太严谨，所以让我们得到的答案与预期相差很大。从结果中有看到，毕业生大部分不觉得是因为毕业生怕吃苦、好高骛远的社会评价而致使找工作难，但是在企业接受我们调查的时候这个原因却成为企业抱怨最多的，企业与学生之间的观点不一直接反应当下校企之间的沟通存在巨大的屏障。我们觉得，面试官、员工关系专员、第三方人力资源机构与学校这四个机构未来还需要更多更深入合作，或许才能让这种现象逐步改善。

        因为，我们发现，在第1点虽然几乎所有人选择了会慎重入职，但是在后面大部分又认可毁约这种行为，所以让我们感觉到，毕业生在现当代缺少的或许不是责任感与诚信，而是缺少安全感或者满足感，因为从第3点分析得出，现在能给予毕业生的工作可选择性太低。这样看来，我们担心在多种因素综合之下产生的这种恶性循环如果得不到多方面共同努力，将很难改善。食用油

 

5 基层工作是自我成长证实实力的唯一途径，你的看法是？

同意	41%
不同意	50% 不一定是唯一

        这个结果我们并不意外，因为本次招聘会的人才有相当一部分人是本科以上，而这类高学历人才在自我价值实现方面有更多的想法，同时对于实现自我价值的平台有高标准也是不足为奇。并且前面在实习经验方面有16%没有参与过实习，而且51%没有填写调查，数据方面已经有支撑。不过作为人力资源服务供应商，我们暂时还不能通过这些数据草率得去做一些结论，对于这个问题我们还将在未来的校园招聘会上进一步调查综合分析。

 

》》接下来，请参考以下数据

        从上面近些年的数据以及政策报道我们可以看到，从1999年全国大学生扩招，大学城扩建以来，高考报考人数及高考录取人数逐年增加，直到2007年大学报考人数首次突破1000万关口。

        但是，随着扩招的持续，社会上大学毕业生越来越多，致使大学生工作竞争加大，工作岗位供不应求，大学毕业生就业压力增大。

        而同时，大学城的扩建速度并没有减缓，虽然07年之后高考报考人数有一定减少，但是学校的需求量还在增加，所以近几年大学录取门槛并没有因为毕业生问题而提高，录取人数还在不断增加。而另一方面，根据一些报道反应的现象以及数据表明，近几年高考录取人数与毕业人数基本持平，从日本所经历的大学扩建潮历史来看，这种现象多是学校为了提高生源，维系学校运营，把毕业门槛降低，提高毕业率，以吸引学生报考。而这些现象的隐患让企业也不得不承认，相较以往的大学生来说，近几年的学生质量整体有所下滑。

        另一方面，随着大学城的扩建，导致近几年技术职业学校的生源减少，这也让近几年加工型、技术型企业人才供应量减少，导致近几年技术型人才普遍是高薪难求。当然这种现象我们也不能否定其他原因，包括二十一世纪初期全国掀起的西部大开发、中部崛起，将全国人才进一步分流。

        另外通过数据我们看到，1985年之后保持在2400万的出生人口量突然在1990年之后大幅度减少，而1990年之后出生的人口也将是2012年、2013年全国毕业生主要来源。橄榄油

        所以，油脂英才网杨先生开始担忧起来，上面这些已成定局的现象在未来几年将会给中国这个依靠劳动力资源丰富、劳动力成本低的制造业大国一个重创。人口出生量的减少，毕业生人才整体质量下滑，大量人才被扩招政策拉离市场最缺少的技术职业学校，专业人才成本增加，而同时随着加工制造业从沿海快速向内地扩张，未来1-2年内专业人才问题势必减缓整个国家的发展速度。

        通过分析日本大学破产的案例，油脂英才网杨先生个人认为，一些扩建的大学城将会因无人可教而逐步关闭院系，实力型大学及技术职业学校或将赢得更多生源。而另一方面，透析经济体来看，随着中部、西部的崛起，人才分布会更加趋于平均，全国产业格局将会有很大变动，沿海城市或将逐步转型发展成为金融、文化、科研产业集群，而内地或将逐步崛起更多加工制造基地，人才的平均致使人才会更趋于职业化专业化，人才成本也将往更高一个层次上涨，低薪的基础岗位或将成为常年急招岗位。中小型企业将会因人才竞争而不得不投入更多资金用于企业品牌宣传以及人才薪资福利方面。而大型企业或将在未来直接入股学校，为自己培养专业人才。

        基础劳动力供应减少，人才成本增加，已经成为我国未来企业发展的最棘手问题，而这一切问题解决的希望暂时都将寄托在学校方面，他们相对以往将必须更加强化其教学体制，提高教学质量，帮助学生增加在市场中的竞争力，以吸引更多人进入到学校，更多投入到提升自我知识技能的队伍中去。同时学校还将进一步正确引导学生价值观成长观，与企业一起帮助学生快速找到实现人生价值的平台。而一览英才网旗下油脂英才网也将一如既往对全国高校毕业生现状进行跟踪调查，同时组织更多有实际价值意义的校园招聘，帮助企业、学校、人才在信息交互方面做自己力所能及的事情。

        最后油脂英才网谨代表一览英才网对各位道一声龙年大吉，幸福安康！

 

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