油脂英才网：做一个有态度的招聘机构-第一章

                        ------幸福

 

做一个有态度招聘机构，这是我们所必须的，作为整个行业举足轻重的媒介，我们每天与行业内大大小小的企业打交道，每天与形形色色的人才交流沟通，我们掌握着行业内最广的人脉圈子，我们肩负着上万人才的期望，我们责任重大，我们必须有态度。

 

从今，我们将会在以后的日子里，通过不同主题表达我们油脂英才网的态度，目的旨在于集中一些创新思维、先进思想、优化建议、行业分析，然后通过分析讨论，与广大行业内人士共同推动行业健康持续发展。

 

2011年，全国都在谈幸福感，那什么是幸福呢？一百个人都会有一百零一种想法，因为幸福是一种感觉，是一种情感，所以，我们很难去界定我们是否幸福，不过今天，我们可以表态，我们将与大家一起感受一种存在于身边的幸福~~ ^ ^

 

一天24小时，一年365天……从踏出校门那一刻开始，我们就将剩下生命的近一半时间交付给了我们的工作，我们的事业……每天朝九晚五，有时加班熬夜，或者背井离乡，与那我们最爱最爱的父亲母亲每年相见一次、两次……我们在追求什么？权还是利……或是每个人憧憬的幸福。

 

而就在不断追求，不断接近幸福的时候，有些人似乎会发现，其实有一种小小幸福每天就在我们身边出现。想想……曾经那么多的苦难困境，我们是怎么度过来的？是什么支持着、鼓励着我们？对，是陪伴我们一半生命的那些同事、团队，那个我们喜欢的工作环境……无论何时，这一切总会是自己最有力的支持者，给予自己帮助，给予自己想法，给予自己动力，自己才坚持走到现在，而且对未来更加充满了信心。拥有这些帮助你实现曾经梦想的支持者，不是一种幸福么？

 

当现在的你，回想昨天，当现在的你，看看周围那些可爱的同事，生命的50%都陪伴着你的他们，小小的生日会，冷冷的小笑话，暖暖的白开水，甜甜的笑脸，简单的小聚会，协同合作的拓展训练~~ 其实这都是一个个小小的幸福，你觉得呢？^ ^

 

某些幸福，是需要全力以赴追求的，而那些组成你生活的小小幸福，同时也更是需要你用心去感受的。

 

所以，我们的态度是：忙碌的工作生活有时候需要冷静下来，去好好回味那些发生在自己身边的小小幸福，让自己的生活被一个个挖掘出来的小小幸福所包围~~

 

幸福快乐 ^ ^

 

========================分割线========================

 

但是，不管是多么大或者多么小的企业，不管是多么出名或者多么有潜力的企业，不管是多么融洽和谐或者薪资福利好的企业，都会或多或少发生出现让自己、让同事、让企业不幸福的事情、现象。

 

如果，你舍不得离开现在的企业去寻找另一片幸福之地，如果，你想要帮助同事、公司去改变除掉那些不幸福的源头，如果，你一直都不敢去对员工关系专员、上级领导去说那些改善性的意见......

 

那么，你可以，去注册一个只有你自己知道电子邮箱，将你打算对组长、主管、人事、经理、厂长、董事等等想说的意见建议，通过网络匿名反馈给我们，然后告述我们你觉得说给谁听才能解决问题，给我们他（她）的联系方式，我们将第一时间把你需要解决的问题反馈给你的企业，帮助你传达那些能让企业变得更幸福，而企业还没发现的意见建议，与你一起改变企业，优化提升。

 

    如果，有那么一天，企业因为采纳了你的建议而成长了，那么请告述我们你是谁，我们会用最高荣誉通知企业创造这些功劳的是你，让企业变得更幸福之后，帮助你获得更大更大的幸福。

 

 

（点击上面直接反馈到网站后台，或者发送电子邮件到反馈信箱：fankui_yz.job1001@qq.com）

 

    （注）：首先感谢大家对此次活动的支持，从近期收到的回馈信息，我们提出以下几点建议：
    1 收到很多感谢和祝福的信息，谢谢你们的支持，更希望你们提出更多意见建议，我们将努力做成最具人情味的招聘机构
    2 收到很多关于不适应企业制度方面反馈，但是没有写清楚制度造成了或将造成怎样的危害，同时如果有更好的替代制度的想法或者优化制度的建议也请写在反馈信息中，这样更有利于我们与企业沟通，谢谢

 

能力越大，责任也就越大，请相信我们，我们不仅仅会为大家提供更多优质的工作和人才，还会努力帮助企业留住人才，同时与人才一起携手共建幸福企业。

 

民以食为天，食以油为本，油以人为基，人以才为先，亦以德为重

 

油脂英才网 http://yz.job1001.com

 

企业基层风采

 

 

 

 

 

 

 

……（“企业基层风采”因为牵涉到肖像权，加之开年大家都很忙，所以此主题常年不断更新）

 

 

 

 

编者按:我们对工作生活中的小小幸福追求需要多方面，多角度去考虑，在我们看来大型企业有很多好的福利待遇，我们看到过他们不仅仅为员工组织活动，还为员工家属、员工子女举办丰富的联谊活动，或者为员工专门开办各种社团俱乐部，丰富员工的业余生活~~小型企业虽然在大型福利上远远不及，不过小型企业的人情味或将更浓，我接触的小型企业人事负责人在给我讲述现在企业的发展未来的潜力的时候还会哽咽，她们曾经为了帮助人才快速融入公司还亲自去接送人才，帮助人才购买新年的火车票，......这些都是人才或者人事经理自己述说给我的，我觉得，她们所做是一种坚强，企业能有她们是幸福的，那些人才能与她们公事也肯定是幸福的~~~~所以，根据大家选择工作之后不管企业是大是小，福利是高是低，都应该珍惜那些难得的幸福~~

 

 

 

（敬请期待2011年4月30日：油脂英才网：做一个有态度的招聘机构-第二章）

 

 

 

【打印】    【关闭】

分享到：

qq空间

新浪微博

人人网

豆瓣网

MSN

腾讯微博