工作职责：
1、在总经理领导下统筹人事行政的各项管理工作；
2、根据公司发展战略规划，制定人力资源发展规划并主导实施；
3、定期调整公司组织架构、完善人力资源管理制度及流程等；
4、依公司发展战略，规划公司人才发展。建立、拓展多种招聘渠道，满足公司发展、生产需要；
5、主导人力资源专项工作（中高级人才招聘、人才梯队培养、薪酬绩效专案、干部管理、企业文化建设等）有效推进及监控，保障目标达成；
6、制定公司培训策略，构建培训体系，丰富培训内容，完善培训制度，建立长期有效培养人才机制；
7、计划、导入公司人事信息系统，完善人事服务功能，提升各项服务效率；
8、拟订公司职位体系，建立明确有效员工发展通道；
9、搭建激励有效的薪酬体系，完善薪酬架构制度，以对比市场有竞争力，以对比内部相对平衡
10、建立激励的晋升渠道，以鼓励员工更大工作积极性
1