岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源和行政管理工作；根据公司发展战略，制定并完善人力资源战略规划及相应的规章、制度、流程等，并负责落实执行；
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责部门团队管理，完善公司人才储备和梯队建设；
4、负责推动公司的企业文化建设。

任职资格：
1、男女不限，年龄28-40周岁；
2、5年以上生产制造型企业工作经验，3年以上同等岗位管理工作经验，有知名食品企业同等工作经历优先；
3、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
5、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，对内对外事务的沟通、谈判、协调、解决；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神、有团队协作精神，待人热情；
7、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；
8、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力；

职位类别： 人事主管

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