（一）任职资格 1、全日制金融、法律、人力资源、工商管理、公共关系等相关专业大学本科以上学历；5年以上集团企业或大公司人事行政管理工作经验，3年以上人事行政总监或人事行政副总管理经验。2、熟悉现代企业行政管理工作及管理流程，商务礼仪规范；3、很强的领导力、决策能力和计划与执行能力,对外公关协调能力4、很强的团队管理、沟通协调能力和应变能力，善于处理突发事件，处理棘手问题；5、具有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力； 6、很强的文字功底，能熟练拟写报告等公文,文笔漂亮。（二）岗位职责1、负责公司人事行政管理体系建设，优化公司人事行政管理的管控模式和管控系统，为公司重大决策提供建议和信息支持；2、 负责公司外部公关工作和内部工作关系的协调，及时处理公司公司管理过程中的行政问题；3、负责公司各部门人员的招聘、社保、解聘等工作的监督执行；3、负责组织建立、完善企业公司各项行政规章制度，并监督实施，推动公司管理的规范化、科学化；整体提升管理水平；4、创建企业内部良好的企业文化，强化团队协作精神，打造企业核心竞争力；5、完成领导交办的其他工作。（三）薪酬待遇入职后，试用期2个月，薪资待遇面议。2、每年数次的薪酬调整及具有竞争力的绩效奖金发放；3、免费提供午餐及午休；4、公司在工作之余会组织各种活动丰富员工的生活，比如定期体检、定期健身、不定期聚会、生日派对等；5、中秋节、春节福利发放（现金加实物方式）；6、完善的社保体系，转正之后缴纳五险一金。

职位类别： 人力资源总监

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