1、制定公司人力资源的战略规划：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策；
2、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；
3、建立并完善人力资源管理体系与制度，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、负责塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、负责集团办公室行政事务的统筹安排，完善档案管理、车辆管理、证照管理、商务安排等事宜的相关工作的管理制度，并负责监督落实。

职位类别： 行政经理/主管/办公室主任

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