职位详情

岗位职责：
1、负责公司组织机构建设、人力资源整体战略规划及人力资源管理体系建设；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源组织管理与工作安排；
3、负责组织起草、修改和完善、监督执行人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责推动公司理念及企业文化建设；
5、负责公司人工成本、管理费用的预算与管理；
6、负责公司行政事务管理、内外部关系维护、行政接待及后勤管理等工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关管理专业，本科及以上学历；
2、5年以上行政管理、人力资源管理工作经验；
3、优秀的组织能力、观察力及沟通能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；熟悉人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等。