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工作职责：一、招聘及员工关系1、根据现有编制及业务发展规划,做好招聘管理工作，满足公司的人才需求；2、负责招聘渠道的开发、维护和管理；3、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议；6、负责公司员工关系管理体系的搭建；7、负责公司入离职、试用期等劳动用工管理，办理、跟进和完善人事流程和各项手续；8、负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；9、负责公司雇主品牌形象建设及企业文化宣传。二、组织管理1、公司组织架构与人员编制更新与维护管理；2、负责人力资源相关模块业务流程规范与制度的建立。三、管理 1、小组人员工作安排及督导；2、小组人员管理及培养。任职要求：1、全日制本科以上学历；2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；3、具备七年以上大型企业招聘配置管理工作经验；4、熟悉人力资源管理招聘配置实务和操作流程；5、熟悉企业的招聘流程和招聘渠道；6、熟悉关键人才的引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计；7、熟练掌握办公室软件操作；8、熟悉公文写作技巧；9、具备人力资源规划能力、人才招聘与甄选能力；10、具备良好的计划执行能力、组织协调能力、客户导向、敬业精神、责任心。