岗位职责：1. 根据现有编制及业务发展划,做好招聘管理工作，满足公司的人才需求；2. 负责招聘渠道的开发、维护和管理；3. 组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续；4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5. 定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。6. 负责公司员工关系管理体系的搭建；7. 负责公司入离职、试用期等劳动用工管理，办理、跟进和完善人事流程和各项手续；8. 负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；任职要求：1. 全日制本科学历，零售行业优先；2. 有3年以上大中型企业招聘、员工关系相关工作经理，熟悉各种招聘模式及招聘渠道并具备较强的实操能力和经验，具有丰富的招聘经验和技巧；3. 做事认真细心，原则性强，善于沟通，有一定的组织协调能力，抗压能力强；4. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。
开发区长江路59号蓝天国际大厦
招聘专员
3-6K/月
本科
工作经验不限
社会人才烟台市招聘人数: 1
迟先生HR扫码沟通职位描述
岗位职责：
1.招聘实施：根据编制与实际人数差异，核对招聘计划的准确性，并跟进面试过程的实施。
2.招聘渠道管理：根据用人部门对招聘岗位的要求，选择、开发适当的招募渠道，进行招聘信息发布、更新与管理，维护外在合作单位如招聘网站、报纸广告商、劳务单位、学校的良好合作关系；
3.周边企业用工分析：收集企业用工状况、了解行业实时动态，分析行业人才趋势，为公司人力资源政策提供合理化建议；
4.招聘数据分析：日报、月度、季度进行招聘数据统计与分析；
5.品牌推广与传播：运用渠道资源进行品牌推广与传播（如校园推广、校园招聘等），以吸引更多人才了解并加入。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2.3年以上人力资源管理招聘模块实际操作工作经验，有快消品行业经验者优先；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
4.认同公司文化，思维条理清晰，主动沟通，积极聆听，良好的团队合作精神和认真负责的工作态度。
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岗位要求 1、本科学历，英语四级（含）以上； 2、市场营销、国际经济与贸易、统计学、经济学、数学、管理类、食品类； 3、能在康师傅销售代表岗位实习，最长1年； 4、工作地点：广州。 -------------------------------------------------------------------------------- 工作内容 1、负责康师傅方便面事业经销商布建和通路服务覆盖指标的落实； 2、规划各区域商圈，分析区域客户业绩达成，制定改善方案； 3、执行品牌策略，完成年度品牌通路布建。 -------------------------------------------------------------------------------- 储备路径 1、跟线学习——各销售代表岗位实习——通路规划专员。 -------------------------------------------------------------------------------- 薪酬福利 1、无责任底薪3000元+奖金，公司为每位员工购买五险一金； 2、六天工作制，周六双倍工资，每年提供相应的晋升和调薪的机会； 2、完整的培训体系：新人训、业务技能训、管理能力提升训等； 3、提供年终奖、带薪年假、结婚贺礼、生育贺礼、员工慰问、节假日福利等。 -------------------------------------------------------------------------------- 面试需知 1、联系人：陈先生 2、简历接收邮箱：gzdyrz@126.com 3、简历投递-初试-复试 --------------------- 康师傅广州顶益人资部 广州顶益 即康师傅方便面事业华南区公司 公司主页：http://www.masterkong.com.cn 最新资讯：http://www.masterkong.com.cn/trends/news/LatestInfo/20131202/28662.shtml 相关声明：http://www.masterkong.com.cn/trends/news/LatestInfo/20120920/26082.shtml 企业文化：http://v.youku.com/v_show/id_XNjI0NjY3NDg0.html 关注招聘微博（康师傅控股广州顶益食品有限公司）：http://weibo.com/gzdyzhaopin
岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、了解掌握各部门的用人需求；3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；4、管理、开发招聘渠道；5、维护人才储备库。任职资格1、大专及以上学历；2、三年以上相关工作经验；3、有人力资源招聘的实务操作经验；4、形像良好，积极主动，较好的学习能力及沟通表达能力；5、具有很好的语言文字表达能力。
任职要求：1、本科及以上学历；2、人力资源管理、管理类相关专业；3、具有1年以上招聘管理工作经验，有畜牧业招聘经验者优先；4、具备较强的沟通、协调、团队管理能力。岗位职责：1、根据公司整体发展战略，明确人员需求，把控上岗节点；2、建立和完善公司的招聘流程及招聘体系，并在运行中不断做出改进，包括不断维护、更新各类招聘相关制度；3、建立完善合理的人才储备机制，建立长期有效的人才库，确保招聘选拔工作的连续性；4、负责校园招聘计划的整体实施、跟进追踪及完成，同时确保校园招聘工作能够按年度不断有所发展，提升公司在校园招聘工作中的品牌形象；5、利用各种招聘渠道发布招聘信息，并充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，不断寻求招聘机构，拓展招聘渠道，并负责甄选简历、面试、安置等工作；6、深化招聘工作中测评工作的实施与应用，提高测评工作的效率及作用；7、负责对各牧场的招聘工作进行监督检查，保证用人部门按招聘的相关制度开展工作，确保招聘工作的规范性；8、负责与外界对接招聘相关工作。