岗位职责： 1、负责制定和实施本部门的员工发展计划； 2、负责提升员工管理技能和通用技能； 3、了解、掌控所服务业务部门的人才市场情况，及时为业务部门补充人才； 4、协助业务部门甄选评估内外部人才，管理所属部门的潜力人才库，搭建人才梯队； 5、员工沟通和处理员工关系事件。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，掌握HR各模块运作知识、了解心理学和组织行为学； 2、对人才发展和成长的相关知识和技能有深入的了解； 3、能适应出差，能全力投入。