岗位职责、任职要求：①具有良好的道德品质和企业意识；②通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。③具备较强的领导能力，判断和决策能力。④熟悉人力资源管理，熟悉人员招聘流程。能独立处理行政所有日常事务、外联及后勤管理工作，参与公司资料申报工作。

任职要求：1、熟悉零售行业运营模式，具备同岗位2年以上工作经验；2、做事认真严谨，能熟练使用办公软件及办公系统；3、具有较强的学习能力，能承受较大的工作压力；4、具有优秀的表达沟通能力、清晰的逻辑思维能力；5、具有较强的责任心，团队协作能力佳。岗位职责：1、负责执行区域管理制度及工作流程，使区域工作有序、高效、规范运行；2、负责定时收集并分析营运经理、区域专员反馈的问题，协助营运总监制定有效的管理政策；3、负责营造区域内和谐的工作氛围，提高团队凝聚力；4、负责区域内部工作流程制度的拟定和修改；5、负责跟进门店营运标准化的执行情况，协调各部门间的工作关系，提高门店运营效率；6、负责定期对营运数据的提取、总结、分析，为区域的决断提供科学依据；7、负责搜集相关信息，对销售提成、奖励制度的修改提出建设性意见；8、负责组织编制区域年度预算，协助控制；9、负责分配区域年度目标并协助营运经理进行目标分解；10、完成上级领导交办的其他工作任务。