岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
上海市浦东新区高东工业园区海徐路1105号
人事主管
面议
大专
5-7 年
社会人才上海招聘人数: 1
人事HR扫码沟通职位描述
岗位职责：
1. 根据都乐中国的人力资源规划，收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议，提交各种人事费用、行政费用的预算，跟踪落实人员编制和各项预算的审批、执行并定期进行反馈；
2. 根据年度人员编制及用人部门需求，及时组织DC人事行政部进行招聘活动，确保满足各部门用人需求；
3. 根据国家、地方法律法规及公司的规章制度，组织DC人事行政部开展人员的录用、转正、异动、辞退、社保公积金办理、员工劳动纠纷处理、人事相关费用审核、员工集体活动等事务，确保所在DC的人事档案管理合规，劳动用工合法、合情、合理；
4. 根据公司绩效管理制度，组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈，并及时归档，确保绩效评估工作正常开展；
5. 根据公司的薪酬福利制度及薪酬范围标准，协助DC各部门确定各岗位的薪酬标准及年度调薪建议，并组织DC人事行政部及时开展薪资和福利的发放、沟通等工作，确保DC员工薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性；
6. 积极配合其他各部门开展相关业务，并提供国家、地方及公司人事行政相关规章制度的咨询和人员管理建议，并积极维护与当地劳动仲裁、社保、劳动监察机构和人力资源服务公司的良好关系；
7. 指导制订并不断完善DC行政工作各项规范和制度，并按制度和预算落实DC各项行政工作；
8. 指导、考核下属员工的工作，加强下属员工培训和团队建设，提升下属员工的敬业度；
9. 落实上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1. 大专及以上学历；
2. 三年以上人力资源实践工作经验，两年以上管理经验；
3. 熟悉人力资源各模块，熟悉当地人力资源相关法律法规要求；
4. 良好的沟通协调能力。
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职位描述： 1、 协调、统计各部门的招聘需求，完成人员招聘计划； 2、 开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3、 执行招聘、甄选简历、面试，选择合适人选，入职安排等工作； 4、 熟悉其他人力资源模块 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源专业或管理专业 2. 两年以上实际岗位工作经验
岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3. 负责公司制度文件的发行整理，员工岗前培训等相关工作 4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。 任职要求： 1. 3年或以上食品同行业工作经验及人力资源管理经验 2.人力资源管理，心理学专业，法律专业优先； 3. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 4. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 5. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 6. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。