岗位职责： 1.协助部门经理建立并不断完善人事管理相关规章制度及工作流程； 2.组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作； 3.加强各部门之间的沟通、协调，确保部门之间信息畅通； 4.协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、面试、录用事宜； 5.严格按照各部门定员标准，结合各部门用工需求和人员要求，及时组织招聘、录用各类人员； 6.根据企业生产经营和劳动用工的实际情况，对招（用）工条件进行合理优化整合； 7.建立广泛的员工招聘渠道并保持密切、良好的合作关系，必要时组织办理下乡招聘事宜 ； 8.拟定企业年度员工培训工作计划 ，报批、分解落实； 9.建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制，持续优化企业中低层管理、技术人员结构； 10.协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导，以适合公司人才发展需要； 11.协助部门经理组织实施公司绩效考核工作； 12.协助部门经理组织制订企业各部门目标责任书及其考核内容，监督实施； 13.协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。 任职条件： 1.本科及以上学历； 2.人力资源、工商管理、行政管理等相关专业； 3.受过人力资源管理、经济法、财务基本知识、劳动法、企业管理等相关知识的培训； 4.5年以上国内大中型企业人力资源管理工作经验； 5.熟悉国家劳动人事相关的法律法规，熟悉人力资源管理流程； 6.具备人力资源管理理论基础和文字写作能力。 工作地区:贵阳市南明区 招聘类型:全职 专业要求:人力资源管理等相关专业
广东省广州增城市石滩镇三江荔三公路旁（东鹏饮料）
人力资源经理
4.5-8K/月
大专
5-10 年
社会人才广州市招聘人数: 0
刘先生HR扫码沟通职位描述
岗位职责
1、协助制定公司人力资源相关制度、文件，如：员工手册、人事档案管理制度、用工制度、激励机制等，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划草拟公司的人力资源计划；
2、协助上级编绘公司组织架构和人事任命文件，做好定岗定编工作；
3、协助领导完成公司薪酬管理、绩效考核等相关工作；
4、协助领导监督、检查各基地人力资源工作的开展情况；
5、跟进各基地各部门人员的日常考勤工作；
6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
7、分析评估人力需求及负责组织公司的招聘管理工作，通过运作各招聘渠道有效完成招聘任务；
8、建立并持续优化公司人才评价、选拔、晋升的体系；
9、根据公司的发展规划，设计符合公司现状可落地的培训体系，负责组织和实施各类培训；
10、定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
11、完成上级交办的其他事项。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源招聘、培训、绩效或薪酬管理模块工作经验；
3、了解人力资源管理实务操作流程，熟悉国家劳动法规政策，并能实操运用；
4、具有良好的职业道德及沟通协调能力、团队协作精神，踏实稳重，责任心强；
5、熟练使用相关办公软件，有驾照优先。
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任职条件： 1、男性，30-45岁，身高170cm以上，形象良好 2、大学本科及以上学历，人力资源专业 3、三年以上人力资源经理岗位工作经验（500人以上规模企业） 4、具备极强的文字编写、语言表达和沟通能力 5、能熟练编制人力资源相关制度 联系人:集团赵总裁:13952190303 招聘郭总监：18351351668 招聘刘专员：18852237211