岗位职责：1、协助开展集团人才发展项目，进行关键人才盘点，梳理关键人才池及高潜人才池；2、根据关键人才和高潜人才梯队进行学习路径设计，策划、实施、落地各梯队人才培养项目；3、负责股份总部转正、晋升、职位职级体系管理，及时准确地对区域人才库进行识别、筛选、任用；4、负责总部年度培训需求的制定，并组织开展培训工作；协调集团资源，推动内部在线学习平台的搭建、内部知识沉淀，不断挖掘与时俱进的培训新形式；5、协助总部业务部门的HRBP工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学等相关专业优先。2、三年以上员工培训与发展工作经验或作为BP的全盘管理经验，外资企业、互联网行业HR优先考虑；3、参与过人才发展体系化建设，人才盘点，关键人才梯队建设，对人才发展项目的运营有较成熟的操作思路；4、具有较强的向上动力和学习能力，能够紧跟新趋势，并将新技术快速转化运用；5、英语听说读写优秀，可作为工作语言。