岗位职责：1、负责员工入职、离职、转正、异动、请假等工作的综合管理与执行；2、负责员工考勤管理；3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；4、负责管理员工档案，及时更新员工信息；5、负责日常人事数据的统计及整理工作；6、定期进行员工入职调查及离职访谈；7、协调与处理工伤医疗事故、劳动纠纷；任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；2、至少2年以上大型企业的人力资源工作经验，有员工关系相关工作经验优先；3、熟悉劳动法律法规及政府相关事务工作流程，熟悉各类通知、公告等公文的写作；4、有一定的数据敏感度，有物流、物业、快消行业相关工作经验者优先。