职位描述：1、员工入离职、异动管理，负责员工转正、晋升、调动等异动手续办理；2、员工劳资纠纷、仲裁、投诉、冲突及突发事件的处理；3、劳动合同等档案管理，社会保险、商业保险、工伤、事故等处理；4、协助起草、制定、建立健全员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等，防患于未然；岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、法律等专业优先考虑；2、3年以上人力资源管理工作经验，有快速消费品行业及丰富工伤处理经验优先考虑；3、敬业、认真，细心负责，亲和力强，具备较强的沟通表达能力、抗压能力及解决问题的能力。