岗位职责:1、负责营销系统人才选拔、晋升与淘汰、关键岗位管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施；2、根据战略策划与组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、负责胜任力模型（画像）的建设、人才盘点工作的落地推动，并对结果输出实施报告。 任职资格:1. 本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业优先。2. 5年以上人力资源工作经验，其中3-5年以上人才发展、培训或企业管理咨询工作经验。3. 具备人力资源各模块系统化认识，熟悉培训及人才发展流程体系。4. 思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。