岗位职责：
1、负责公司组织机构建设、人力资源整体战略规划及人力资源管理体系建设；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源组织管理与工作安排；
3、负责组织起草、修改和完善、监督执行人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责推动公司理念及企业文化建设；
5、负责公司人工成本、管理费用的预算与管理；
6、负责公司行政事务管理、内外部关系维护、行政接待及