岗位职责：
1. 根据都乐中国的人力资源规划，收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议，提交各种人事费用、行政费用的预算，跟踪落实人员编制和各项预算的审批、执行并定期进行反馈；
2. 根据年度人员编制及用人部门需求，及时组织DC人事行政部进行招聘活动，确保满足各部门用人需求；
3. 根据国家、地方法律法规及公司的规章制度，组织DC人事行政部开展人员的录用、转正、异动、辞退、社保公积金办理、员工劳动纠纷处理、人事相关费用审核、员工集体活动等事务，确保所在DC的人事档案管理合规，劳动用工合法、合情、合理；
4. 根据公司绩效管理制度，组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈，并及时归档，确保绩效评估工作正常开展；
5. 根据公司的薪酬福利制度及薪酬范围标准，协助DC各部门确定各岗位的薪酬标准及年度调薪建议，并组织DC人事行政部及时开展薪资和福利的发放、沟通等工作，确保DC员工薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性；
6. 积极配合其他各部门开展相关业务，并提供国家、地方及公司人事行政相关规章制度的咨询和人员管理建议，并积极维护与当地劳动仲裁、社保、劳动监察机构和人力资源服务公司的良好关系；
7. 指导制订并不断完善DC行政工作各项规范和制度，并按制度和预算落实DC各项行政工作；
8. 指导、考核下属员工的工作，加强下属员工培训和团队建设，提升下属员工的敬业度；
9. 落实上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1. 大专及以上学历；
2. 三年以上人力资源实践工作经验，两年以上管理经验；
3. 熟悉人力资源各模块，熟悉当地人力资源相关法律法规要求；
4. 良好的沟通协调能力。

职位类别： 人事主管

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