注：此岗位前期需要长期出差湛江分公司，不能接受者请勿投递简历岗位职责：1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；2、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；4、负责公司绩效管理体系搭建和改革优化，组织实施全员绩效，对各部门绩效评价过程进行监控，并将考核结果纳入员工个人提升计划；5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。任职要求：1、大专及以上学历，2年以上HRBP工作经验；2、绩效考核模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底；3、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；4、具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。

职位类别： 人资行政助理

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