1、根据分公司经营规划，动态评估分公司内外部人才结构的合理性，制定年度的分公司人力资源规划（组织结构、编制、招聘、绩效、员工关系等），满足分公司的发展需求；2、根据分公司经营发展规划，在总公司的指导下，根据分公司的实际情况，对分公司的组织架构提出意见和建议，对部门及岗位职责进行梳理，保证合理的岗位人员编制；3、根据人力资源规划，及时进行合理的内外部人才配置。建立并不断完善各种招聘渠道及人才评估体系，保证人员及时到位，根据分公司人才发展规划，做好人才储备工作，对外做好雇主品牌建设；4、根据当地法律法规及分公司规章制度，合法用工，规避劳动风险。建立和维护分公司内部有效的沟通渠道，并定期开展沟通，丰富员工的文化生活，营造和谐的企业文化氛围，提升团队整体凝聚力；5、根据分公司的经营规划与业绩目标，在总公司绩效考核制度的指导下，开展绩效考核与分析，提出优化建议，指导分公司各部门定期开展绩效面谈与反馈，保证绩效管理工作及时、客观、准确性；6、根据分公司的薪酬福利制度，制定薪酬福利预算，定期了解分析当地市场薪酬水平，对员工薪酬提出合理建议。按照当地政策及公司薪酬福利制度按时发放。及时办理员工社保及公积金；7、根据各部门日常行政需求，提供安全消防、车辆管理、办公环境管理、办公用品采购、公司纪律监督、酒店/餐饮/机票/证照办理及年审/商业保险/印章管理等后勤保障工作，组织开展分公司大型会议，做好行政费用的控制与分析，协助各部门业务的顺利开展；8、根据总公司年度经销商服务延伸工作规划，制定分公司年度经销商服务延伸工作计划，并按计划开展落实。任职要求：1、重点全日制本科以上学历，人力资源、行政管理专业优先；2、2年以上人力资源等相关工作经验，并且在人资6大板块中有精通的一大板块；3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；4、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心，细心以及严谨的逻辑思维能力；5、有团队管理工作经验工作时间：周末双休，国家假日正常休息，8小时工作制

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