1、负责招聘计划编制、渠道选择与开发,校招组织与实施。2、负责面试组织与协调,录取通知及报到追踪;3、负责入职手续办理及系统维护,员工试用期适岗跟踪及辅导;4、负责人才盘点、人才选拨、晋升与竞聘工作。5、维护员工关系,组织调研报告、座谈会及集体活动;6、协助完成编制规划、员工盘点、年度预算制定,人力成本及费用分析工作;任职要求:学历与专业符合,接受过人力专业培训或持有证书,有大型生产制造企业人力资源工作经历,接受过人才识别、培训设计、绩效管理、教练技术等课程培训者优先。
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