1、年龄：35岁周岁以内 （1人） 2、性别：不限 3、学历：大专及以上 4、有人力资源管理工作经验优先； 5、熟悉办公软件使用，沟通能力强；6、工资：8千-1万要求：为人正直、诚信、务实，工作积极主动，责任心强，具备良好组织协调能力及创新管理能力。 一、岗位职责： 1、负责人员招聘、薪酬、福利、绩效、人才培养、员工关系等各项模块； 2、负责根据公司制定的评价政策组织推动工厂的绩效管理行为； 3、负责根据公司的晋升任免条例，实施员工的晋升任免考核； 4、根据公司人才资格评价标准，负责后备人才梯队的选拔及评价； 5、负责区域内劳动部