1、年龄：35岁周岁以内 （1人） 2、性别：不限 3、学历：大专及以上 4、有人力资源管理工作经验优先； 5、熟悉办公软件使用，沟通能力强；6、工资：8千-1万要求：为人正直、诚信、务实，工作积极主动，责任心强，具备良好组织协调能力及创新管理能力。 一、岗位职责： 1、负责人员招聘、薪酬、福利、绩效、人才培养、员工关系等各项模块； 2、负责根据公司制定的评价政策组织推动工厂的绩效管理行为； 3、负责根据公司的晋升任免条例，实施员工的晋升任免考核； 4、根据公司人才资格评价标准，负责后备人才梯队的选拔及评价； 5、负责区域内劳动部门及政府部门的公共关系网络建立； 6、负责根据公司制定的评价政策组织推动工厂的绩效管理行为； 7、负责根据公司的晋升任免条例，实施员工的晋升任免考核； 8、负责公司行政科人事科事务； 9、负责区域内劳动部门及政府部门的公共关系网络建立；10、做好工厂与总部办公室、工厂各部门之间的工作联系，做好与地方各有关部门的公关协调工作；11、加强对各部门工作的了解，对公司及本厂下发的文件和规章的执行情况进行督查并提出奖惩意见。 【公司福利】 提供五险一金，年终奖，带薪年休，员工食堂，误餐费，免费班车，外地员工住房补贴，生日福利，过节费等等。

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