1.安排部门工作，指导、督查下属员工，对本部门的基础建设与团队建设负责。2.负责全厂各项行政管理制度的制订、修改及全厂各类公文的核稿并送交厂长审定。3.加强对各部门工作的了解，对公司及本厂下发的文件和规章的执行情况进行督查并提出奖惩意见。4.负责员工招聘、录用、培训、考核、调配、绩效考核、劳动纠纷及工伤处理等人事管理工作。5.做好人事行政中心部及工厂各部门之间的工作联系，做好与地方各有关部门的公关协调工作。 6.完成上级临时交待的工作任务。
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