岗位职责：1. 根据现有编制及业务发展划,做好招聘管理工作，满足公司的人才需求；2. 负责招聘渠道的开发、维护和管理；3. 组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续；4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5. 定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。6. 负责公司员工关系管理体系的搭建；7. 负责公司入离职、试用期等劳动用工管理，办理、跟进和完善人事流程和各项手续；8. 负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；任职要求：1. 全日制本科学历，零售行业优先；2. 有3年以上大中型企业招聘、员工关系相关工作经理，熟悉各种招聘模式及招聘渠道并具备较强的实操能力和经验，具有丰富的招聘经验和技巧；3. 做事认真细心，原则性强，善于沟通，有一定的组织协调能力，抗压能力强；4. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

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