岗位职责1. 负责用人部门人力资源规划的制定，协助部门负责人制定所属部门的人力资源规划，并有效推动、贯彻、执行和监督；2. 分析、选择、维护各类招聘渠道，做好用人部门的人员招聘管理工作，满足公司的人才需求；3. 负责用人部门的组织发展、人员配置（含编制与招聘）、关键岗位能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、劳动关系及文化建设等人力资源相关工作；4. 熟悉所属部门的发展战略和团队运作状况，能深入员工队伍，有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；5. 帮助用人部门推动落实人才管理工作（识别，培养，使用，激励等），提升业务部门的人力资源管理能力。任职要求：1.全日制本科及以上学历，3年以上人力资源经验，优秀者年资可以放宽；2. 具有战略人力资源管理思维，以业务目标为导向来开展工作；3. 熟悉人力资源资模块中的招聘员工关系模块，熟练操作Excel/word/ppt；4. 较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；5. 较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；6. 工作认真、细致、积极主动、责任心强、能承受较大工作压力

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