1、营销体系合作伙伴，提供所辖营销区域内各项人力资源数据及分析（如人才发展、入离职分析等）；2、熟悉相关法律法规，对用工风险的预防和处理有一定的心得；3、有一定的员工关系管理经验，能独立进行员工纠纷、投诉、仲裁、工伤等突发事件的处理；4、协助起草、修订相关的流程和制度，各类报告的撰写。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、法律等专业优先考虑；2、3年以上人力资源管理工作经验，有快速消费品行业工作经验优先考虑；3、敬业、认真，细心负责，亲和力强，具备较强的沟通表达能力、抗压能力及解决问题的能力，4、文笔良好者优先。
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- 公司规模：1000人以上
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- 所属行业：食品生产制造企业
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