1、对区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，达成公司月度、季度、年度各项预估指标，并对各项成本进行有效控制；2、对区域内餐厅的运营管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、QSC、突发事件等方面所涉及的工作；3、正确评估店长&店长助理的工作技能及管理方法，并给予相应指导，提名晋升人员；4、对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导，提高店内管理人员的整体管理能力，从而提升门店的各项指标；5、辖区内门店的筹备方面的人员安排、工作分配和现场设备及用具确认；6、负责与其他相关部门（财务部、人力资源部、营销部等职能部门）进行沟通、协调、保障餐厅的正常运转；7、和社会相关职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的沟通；任职要求1、3年以上知名连锁餐饮企业门店管理经验；2、对于营运数据敏感、并能通过数据分析出有效解决方案；3、对店长级、主管级的招募和甄选、培训和发展以及员工保留有一定的想法的执行度；4、对市场的消费动态具有敏锐的洞察力，分析力；5、为人正直、诚信、有感染力、正面积极、愿意接受挑战、有责任心；6、有能力和社会各职能部门、行政部门及公司各部门保持良好的沟通；

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