岗位职责：1. 根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标； 2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求； 4. 完善部门的人才库，并对资源进行系统整合；5. 领导安排的其他人事工作。任职资格：1. 大学专科或以上学历, 人力资源相关专业优先；2. 至少2年招聘工作经验； 3. 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 4. 良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识； 5. 极强的抗压能力。

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