1.建立人才评鉴体系，组织实施人才盘点工作，识别与选拔事业部高潜人才，建立动态人才库；2.设计人才培养方案，推动方案落地实施；3.协调总部资源，建立事业部内训师团队，组织协调内训师建立课程体系；4.展开营销人员培训需求调研工作，制定并组织实施培训工作开展；5.参与产线流程优化项目，控制人力成本，优化人工效能；6.协同招聘团队，推动事业部招聘工作开展； 任职要求：经验要求（具备 3 年以上 食品 （行业） 人力资源、心理学等 _相关专业经验优先）:1.具有人才发展项目设计、胜任力模型搭建、人才评鉴工具开发、管培生项目管理经验（其中之一）；2.培训、招聘、员工关系、绩效管理、组织发展中至少两个个模块经验；3.本科以上学历，优秀应届毕业生亦可考虑。

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