岗位职责：
1.协助部门经理建立并不断完善人事管理相关规章制度及工作流程；
2.组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作；
3.加强各部门之间的沟通、协调，确保部门之间信息畅通；
4.协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、面试、录用事宜；
5.严格按照各部门定员标准，结合各部门用工需求和人员要求，及时组织招聘、录用各类人员；
6.根据企业生产经营和劳动用工的实际情况，对招（用）工条件进行合理优化整合；
7.建立广泛的员工招聘渠道并保持密切、良好的合作关系，必要时组织办理下乡招聘事宜 ；
8.拟定企业年度员工培训工作计划 ，报批、分解落实；
9.建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制，持续优化企业中低层管理、技术人员结构；
10.协