岗位职责：
1.协助部门经理建立并不断完善人事管理相关规章制度及工作流程；
2.组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作；
3.加强各部门之间的沟通、协调，确保部门之间信息畅通；
4.协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、面试、录用事宜；
5.严格按照各部门定员标准，结合各部门用工需求和人员要求，及时组织招聘、录用各类人员；
6.根据企业生产经营和劳动用工的实际情况，对招（用）工条件进行合理优化整合；
7.建立广泛的员工招聘渠道并保持密切、良好的合作关系，必要时组织办理下乡招聘事宜 ；
8.拟定企业年度员工培训工作计划 ，报批、分解落实；
9.建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制，持续优化企业中低层管理、技术人员结构；
10.协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导，以适合公司人才发展需要；
11.协助部门经理组织实施公司绩效考核工作；
12.协助部门经理组织制订企业各部门目标责任书及其考核内容，监督实施；
13.协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。
任职条件：
1.本科及以上学历；
2.人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；
3.受过人力资源管理、经济法、财务基本知识、劳动法、企业管理等相关知识的培训；
4.5年以上国内大中型企业人力资源管理工作经验；
5.熟悉国家劳动人事相关的法律法规，熟悉人力资源管理流程；
6.具备人力资源管理理论基础和文字写作能力。
工作地区:贵阳市南明区
招聘类型:全职
专业要求:人力资源管理等相关专业

职位类别： 职能职位

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