广州市康力士保健品有限公司

简介 康力士认为“产品质量是企业的生命，能使企业稳步发展、经久不衰。从1998年正式进入中国大陆以来，在“各领风骚一两年”的中国保健品市场，康力士公司在没有任何媒体广告的宣传下，苦练内功，潜心品质管控，为康力士品牌赢来了不断壮大的忠实消费群，使得康力士在保健品市场竞争日益剧烈的今天依然呈现出蓬勃发展的趋势，这与康力士始终坚持把产品质量放在第一位有必然的联系。 康力士以优良的品质、极高的性价比,丰富多样的产品和完善的售后服务，成为国内首个进入屈臣氏、沃尔玛、山姆、万宁等世界著名零售卖场的营养食品品牌。同时，全国各大商超、药店也争相与康力士开展合作，使康力士能惠及更多的中国消费者。如今，康力士产品覆盖了全国各大、中城市，已拥有超过8000个销售专柜，销量稳居各大商超卖场首位，成为越来越多消费者营养补充剂的首选。 十年回眸，康力士把提高国民健康意识和创造健康生活作为自己奋斗的目标，在迅速改善消费者健康状况的同时，也在引导人们塑造一种健康的生活理念和行为方式。 展望美好未来，康力士将继续秉承“营造美好生活”理念，并以企业规范的管理、以及优质的产品和服务，为更多的人送去更多的健康体验，令全人类共享健康幸福。 产品质量是企业的生命，它是企业飞速、稳步发展，经久不衰的基石。 康力士人才观发现人才，培育人才知人善用，人尽其才以人为本，互利共赢1.人才“敬业”观2.人才“实力”观3.人才“素质”观康力士用人制度用人的最根本的目的是最大限度地调动每个人员的创造性和积极性，让其发挥极致，形成推动企业发展，实现企业的目标的无形之力。寻求彼此的协调一致，共建企业经营理念与发展远景。康力士用人的标准在于：1.提供优越的用人环境。首先，拥有公开、平等的用人环境。使每个员工都有激情、有压力、有途径提升自己的学识和能力。其次，建立有效的竞争机制。采取“公开招聘，竞争上岗”的用人制度，实行管理岗位和专业技术岗位竞聘上岗制度。2.坚持人才与专业相结合。重视人才，知人善用，不断灌输专业的理论与知识，使在稳定的职位上有着持续提升与发展。3.坚持人适其位，位适其人的原则。成功企业大多提倡个性发展，实施合理流动，短任的工作会带来兴趣和希望，更易于发挥其所长。员工到位后不是在一个岗位一成不变，而是通过一段时间工作允许内部流动，找到最能发挥他价值的岗位。4.保证机遇与挑战。只要心态好、能力强，都会得到机会挑战自我、提升自我，在工作的过程中不足完善自身。对应着不同的优点与特长，公司会给予能力肯定和发展空间提升。每个员工都能享受充分的发挥优势带来的自信与赞赏。