岗位职责：1. 薪酬数据整理，及时准确录入SAP系统，及时准确发放员工工资;2. 负责办理员工五险一金业务及数据维护；3. 及时为员工申报个人所得税以及负责关于个税的相关业务；4. 负责申请员工福利以及发放；5. 及时完成统计报表；4. 负责办理残疾人保障金5. 定期完成薪酬福利调研，为公司完善薪酬福利政策提供建议和资料6. 为员工提供薪酬福利查询咨询服务;7. 完成领导交给的其他任务。任职要求：1、 大专以上学历，良好的沟通协调能力2、 学习能力强，职业规划清晰，有上进心3、 三年以上人力资源从业经验，薪酬福利模块经验优先录用4、 诚信正直，人品端正5、 在京长期发展计划

主要职责描述： 1、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理； 2、人事档案管理，建立人才档案； 3、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作； 4、负责人事资料的录入、维护和管理； 5、组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作； 6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作； 7、负责社会保险及商业保险的办理。 任职条件： 1、男女不限，年龄28到40岁，大专及以上学历 2、具有相关人事工作经验 3、人品正派，工作积极认真负责 联系人:招聘李经理：13585472658 招聘刘专员:18852237211 招聘邱专员：15852338281

任职资格： 1、大专及以上学历，具有两年以上人事工作经验 2、具有较强的沟通力和抗压性 工作职责： 1、制订并执行人员招聘计划，确保人员的合理供给 2、执行各项劳动人事制度，组织实施绩效考核 3、负责行政考勤管理、奖罚管理等 4、负责新员工入职手续办理、劳动合同签订等 5、负责每月考勤和薪资的核算 6、协调完成公司行政及日常事务工作 7、完成领导交办的其他辅助工作。

岗位职责：1、负责员工入职、离职、转正、异动、请假等工作的综合管理与执行；2、负责员工考勤管理；3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；4、负责管理员工档案，及时更新员工信息；5、负责日常人事数据的统计及整理工作；6、定期进行员工入职调查及离职访谈；7、协调与处理工伤医疗事故、劳动纠纷；任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；2、至少2年以上大型企业的人力资源工作经验，有员工关系相关工作经验优先；3、熟悉劳动法律法规及政府相关事务工作流程，熟悉各类通知、公告等公文的写作；4、有一定的数据敏感度，有物流、物业、快消行业相关工作经验者优先。

1.建立人才评鉴体系，组织实施人才盘点工作，识别与选拔事业部高潜人才，建立动态人才库；2.设计人才培养方案，推动方案落地实施；3.协调总部资源，建立事业部内训师团队，组织协调内训师建立课程体系；4.展开营销人员培训需求调研工作，制定并组织实施培训工作开展；5.参与产线流程优化项目，控制人力成本，优化人工效能；6.协同招聘团队，推动事业部招聘工作开展； 任职要求：经验要求（具备 3 年以上 食品 （行业） 人力资源、心理学等 _相关专业经验优先）:1.具有人才发展项目设计、胜任力模型搭建、人才评鉴工具开发、管培生项目管理经验（其中之一）；2.培训、招聘、员工关系、绩效管理、组织发展中至少两个个模块经验；3.本科以上学历，优秀应届毕业生亦可考虑。

岗位职责： 1、人员招募及R3资料录入； 2、办理员工异动(改叙、调动等)及交接单作业审核； 3、办理辖区内各项人事作业：入离职、劳动合同、考勤等； 4、员工档案管理； 5、所辖区域人资报表制作； 6、主管交办的其他事项； 任职要求： 1、大学本科以上学历；一年及以上招聘经验； 2、人力资源、行政管理、心理学、劳动与社会保障、公共事业管理、法学类相关专业优先； 3、性格活泼开朗，有较强的责任心，工作细致周全； 4、有较强的沟通协调能力及良好的服务意识，能吃苦，有良好的抗压性； 5、基本OFFICE办公软件熟悉；