岗位职责：
核心工作：负责销售团队绩效体系建设以及该团队的基础人力资源体系建立。
1、负责销售团队人力资源管理政策体系、制度规范的建设；
2、监督各项制度在营销中心的推行落实情况,发现问题，提出解决方案并实施；
3、建立及完善销售团队绩效管理体系；
4、组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确；
5、从HR视角出发参与业务部门管理工作；
6、熟悉公司的发展战略和团队运作状况，能深入营销中心员工队伍，有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；
7、负责完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学