主要职责描述： 1、负责集团公司绩效考核体系及各部门绩效方案设计 2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作　　 3、指导各部门开展绩效评估工作　　 4、协助解决考核过程中出现的争议问题　 任职条件： 1、男女不限，30-45岁 2、大学本科及以上学历，人力资源管理专业　　 3、具备2年以上绩效考核管理工作经验或综合人力资源管理工作经验优先考虑 4、具备极强的文字编写、语言表达和沟通能力 联系人:招聘郭总监：18351351668 招聘李经理：13585472658 招聘刘专员:18852237211

岗位职责： 1、协助制定、完善公司绩效管理制度，优化绩效考核流程和方法；2、组织各部门开展绩效考核，负责绩效指标制定及考核结果下发；3、负责公司季度绩效奖金核算，按部门需求提供绩效相关数据； 4、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；5、领导交办的其他相关事宜。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、两年以上绩效管理经验，熟悉绩效管理的流程体系，有快消行业工作经验者优先； 3、对数字敏感度高，熟练操作Excel，善于进行数据分析；4、责任心强、做事认真负责；良好沟通协调能力，具备团队合作精神。

住：此岗位前期需要出差湛江分公司工作半年左右，不能接受者请勿扰，谢谢合作！岗位职责：1、深入了解业务部门人员发展状况，诊断、评估并明确业务部门发展需求；2、负责公司日常员工薪酬、绩效核发等相关管理工作，制订和完善相关制度及流程；3、负责对薪酬福利体系进行调整和优化，配合上级完成相关数据的分析；4、负责对绩效考核体系进行监控和评估，指导与监督各部门进行绩效管理，促进绩效目标达成；5、从人力资源和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好员工关系；6、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、2年以上人力资源专业经验，在薪酬管理和绩效管理两个模块有丰富实践经验，扎实的专业功底；2、擅长薪酬绩效体系管理和搭建，熟练使用各类绩效考核工具，对数据指标、业务指标敏感度高；3、具备强烈的自我驱动能力，善于整合资源并驱动目标达成；跨部门沟通能力强，信息获取、逻辑分析能力强，有很强的学习能力及创新思维。