岗位职责：
1.战略规划：制定并实施与公司战略相匹配的人力资源战略规划，统筹人力资源六大模块工作。
2.体系建设：主导搭建并持续优化组织架构、薪酬绩效、人才发展及企业文化等核心管理体系。
3.团队与成本管理：领导HR团队，管理人力资源预算，有效控制人力成本，提升人效。
4.人才发展：构建关键人才梯队与领导力发展体系，解决重大人才引进与员工关系问题。
5.决策支持：作为公司核心管理层，为