『岗位要求』
1）本科，人力资源管理、行政管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学、
企业管理、公共事业管理、教育学专业优先；
2）熟悉招聘流程和国家相关法律法规，熟练运用各种招聘工具和手段；
3）熟练操作Office办公软件，特别是EXCEL和PPT；
4）优秀的语言表达及沟通协调能力，敏锐的洞察力和分析判断力；
5）性格开朗大方，逻辑条理清晰，工作积极主动，能承受较大工作压力。


『工作内容』
1）依据年度人力招聘计划，充分利用各种招聘渠道，满足公司人才需求；
2）安排执行简历筛选、电话约见、面试、甄选、入职作业；
3）关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案；
4）收集人才信息，建立公司内外人才资料库，丰富人才来源渠道；
5）建立新型招聘渠道，不断开拓和优化，确保招募达成；
6）建立和完善公司招聘管理体系，推进标准化、信息化管理。


『薪资福利』
1）周一至周六上班，周六双倍薪资，每年提供两次晋升及调薪机会；
2）公司为每位员工购买五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金）；
3）举办员工活动（如户外拓展、年度旅游、运动会、生日会、感恩晚会）；
4）福利体系：结婚贺礼、生育贺礼、员工慰问、节假日福利。


『职涯发展路径』
1) 管理方向：招募员-薪资保险/人力发展/人资