职位描述：1、员工入离职、异动管理，负责员工转正、晋升、调动等异动手续办理；2、员工劳资纠纷、仲裁、投诉、冲突及突发事件的处理；3、劳动合同等档案管理，社会保险、商业保险、工伤、事故等处理；4、协助起草、制定、建立健全员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等，防患于未然；岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、法律等专业优先考虑；2、3年以上人力资源管理工作经验，有快速消费品行业工作经验优先考虑；3、敬业、认真，细心负责，亲和力强，具备较强的沟通表达能力、抗压能力及解决问题的能力。
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员工关系专员
5-8/月
学历不限
工作经验不限
社会人才广州市招聘人数: 0
胡均研HR扫码沟通职位描述
岗位职责：1、负责办理员工的入离职、调岗等手续，保证手续的正常进行；2、负责人事系统及档案管理，协助各种人事数据的统计，提供周期性数据报表；3、负责处理员工咨询，及解决劳务纠纷；4、负责社保公积金残疾人等相关业务；5、完成部门主管交办的其他事项。任职要求：1、本科及以上学历，1年以上相关工作经验，熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识；2、熟悉excel、PPT、word等办公软件，对数据有一定的敏感度；3、具备良好人际沟通技巧和富有团队协作精神。
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职位描述：1、员工入离职、异动管理，负责员工转正、晋升、调动等异动手续办理；2、员工劳资纠纷、仲裁、投诉、冲突及突发事件的处理；3、劳动合同等档案管理，社会保险、商业保险、工伤、事故等处理；4、协助起草、制定、建立健全员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等，防患于未然；岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、法律等专业优先考虑；2、3年以上人力资源管理工作经验，有快速消费品行业及丰富工伤处理经验优先考虑；3、敬业、认真，细心负责，亲和力强，具备较强的沟通表达能力、抗压能力及解决问题的能力。
岗位职责：1、负责员工入职、离职、转正、异动、请假等工作的综合管理与执行；2、负责员工考勤管理；3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；4、负责管理员工档案，及时更新员工信息；5、负责日常人事数据的统计及整理工作；6、定期进行员工入职调查及离职访谈；7、协调与处理工伤医疗事故、劳动纠纷；任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；2、至少2年以上大型企业的人力资源工作经验，有员工关系相关工作经验优先；3、熟悉劳动法律法规及政府相关事务工作流程，熟悉各类通知、公告等公文的写作；4、有一定的数据敏感度，有物流、物业、快消行业相关工作经验者优先。